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上司の暴言・パワハラに対応する方法

はじめに

会社がブラック企業ではない、

ホワイト企業でも、
労働環境が良いおかげで、年齢だけで無能な方が上司の椅子に座っていていたしります。

無能・偉そう・弱い者いじめが大好き・自分に甘く他人に厳しい・・・
そうゆう社員が上司にいるケースはたくさんあります。


「 立場を悪用・乱用した上司の発言 」 に悩まされる人は多いです。

「 辞めたいなら辞めたら? 」
「 違う職を探したらいい 」
「 期待なんかしてないから 」
などなど・・・

性格がひねくれている上司に当たった場合、困りますよね。
上司の発言内容が、明らかに個人の性格を攻撃するものであるケースもあります。


業務上の失敗を叩きつつ、全く仕事と関係のないことまで、
社員全員のミーティングの時に叩いて、さらし者にしてくるパターンもあります。



パワハラ上司の対処法


どんなことがあっても、「 理性的な態度 」で接することです。
上司が非常識な場合、「 自分を否定された 」 と受け取らないようにして下さい。

他人を否定・悪口しようと思えばいくらでもできますから・・・
それが、
立場の対等な相手ならなら言い返せますし、無視もできますが、
相手が上司の場合、
言いたい放題にされますよね・・・







これも仕事のうちと割り切って、がまんすることです。
「弱い犬ほどよく吠える」という気持ちでパワハラは右から左に聞き流してください。
理不尽なことをいちいち真剣に受け止めていたら身が持たないです。


パワハラ上司とまともに接する必要はない


要するに、理不尽なことにエネルギーは使わないべきです。
会社は仕事をすることにたいして、お給料を出してくれる場所なので、
それ以上の、
パワハラ上司と『 まともに接する必要はない 』です。

気分次第で、理不尽な怒りをぶつけてくるような上司は、
まともな話をしても、
「嫌なら仕事を辞めろ」「評価を下げる」などと権限を最大限に乱用します。


反面教師として勉強する


自分も将来、パワハラ人間にならないよう良い勉強になります。
見方を変えれば、「人間観察」をするいいチャンスでもあります。


大声で怒鳴る上司は、気が小さいからこそ怒鳴る。
自信がないから大声で自分の権力を「アピール」する弱者。
教育がまともにできない、
上司としての能力不足。

上司がどんなに怒鳴り散らそうと、聞き捨てならない発言をしようと、
「堂々」とし、
「相手のペースに巻き込まれないこと」が大切です。



最悪のケースを想定し自分を守る準備をする


あまりにもひどいパワハラ上司の場合、
自分を守る方法を用意しておくことも大切になります。

精神的にも身体に損害が出た場合は、医師による診断書を書いてもらいましょう。
ボイスレコーダーでも携帯の録音機能でもかまいません。
相手の発言を「録音」する事。
それで、相手は言い逃れができなくなります。

ボイスレコーダー(ICレコーダー)で録音して、
それを労働基準監督署にもっていくと
匿名で会社に指導をいれることができる「申立て」制度もあります。


部下から正論で反撃されると、おとなしくなってしまう上司もいますので、
辞める覚悟で「その暴言は社会的にありですか?」
と、強気に出ることが効く場合もあります。



パワハラ上司は
企業としてのブランド・将来利益の損失にしかなりません。

その上司より、さらに上の上司にキッチリ報告しましょう。
相応な対処をしてくれるでしょう。
ただし、パワハラが会社の体質であれば無効…

会社自体がパワハラを容認している
企業としてのブランド・将来利益を考えていない会社の場合、
我慢できないなら、20代でまだまだ若いなら、潔く会社を辞めましょう。
今が良くても、
長く働いても、その会社の将来性は無いです。






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